按照《事业单元人事办理条例》《事业单元公开聘请人员实施法子》等相关，连系我市教育现实，决定通过校园聘请的形式聘请优良教师59名。现将相关事项通知布告如下。面向2026年高校结业生聘请优良教师59名（具体聘请岗亭、数量详见附件1）。附件1：2026年高密市教育系统校园聘请优良教师岗亭设置表。pdf（二）恪守中华人平易近国和法令，具有优良的操行和职业，合适新时代中小学教师职业行为十项原则要求，无违法犯罪等行为记实。（三）身体健康，热爱教育事业，有优良的操行和职业素养，具有顺应岗亭的身体前提、心理本质、工做能力，合适聘请体检尺度。（五）合适聘请岗亭的学历学位（应于2026年7月31日前取得响应的学历、学位证书）、专业要求，所学专业应取报考岗亭要求的专业分歧。专业能否相符，除报考前提明白要求的外，按照国务院学位委员会、教育部公布的《学位授予和人才培育学科目次》和教育部公布的《通俗高档学校本科专业目次》施行。海外留学归国人员招聘须具有经国务院学位委员会和国度教育部分认定的划一学历、学位证明。校园聘请优良教师岗亭设置表中“专业要求”栏所列专业，如无特殊申明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。且为省级教育行政从管部分组织的师范类高校学生从业技术大赛三等及以上获得者或获得校级及以上学金、优良学生干部、三勤学生、优良结业生等励及荣誉称号或为中员或担任次要学生干部持续半年以上。（七）合适聘请岗亭的资历要求。报考人员应具有聘请岗亭的教师资历，尚未取得教师资历证的，须书面许诺正在打点聘用手续前取得响应教师资历证书，不然不予聘用。教师资历证上标注的任讲授科为外语或其他等学科不明白的，应正在现场资历审查时供给认定机构盖印的《教师资历认定申请表》做为判断根据。8。正在读的非2026年高校结业生，不得招聘；正在读且进修形式为全日制的非2026年高校结业生不克不及用已取得的学历学位做为前提招聘；招聘人员不得招聘有《事业单元人事办理回避》（人社部规〔2019〕1号）中应回避景象的岗亭。招聘人员正在报名前，请细心阅读简章、岗亭要求及相关，确认合适拟招聘岗亭的前提后再进行报名。因没有细心阅读简章等通知通知布告消息而形成的所有义务，由招聘人员自傲。每场聘请勾当组织现场宣讲、现场报名、现场资历审查，报名时间截止后，不再受理报名。（宣讲、报名地址将于近期正在2处高校校园网坐发布，请随时关心。）1。2026年高密市教育系统校园聘请优良教师报名汇总表电子版（见附件2）附件2：2026年高密市教育系统校园聘请优良教师报名汇总表。xls，定名为“岗亭名称”-“姓名”-“身份证号”。用U盘拷贝至报名现场。3。身份证、教师资历证原件及复印件1份（尚未取得教师资历证的，须书面许诺正在打点聘用手续前取得响应教师资历证书）。4。学信网学籍正在线验证演讲（无效期内）、结业生就业保举表、含学校盖印的正在校进修成就单，以上材料原件及复印件各1份。同时，须于2026年7月31日前取得国度认定的学历学位证书；正在2026年7月31日以前不克不及供给相关学历证书、学位证书的，打消聘用资历。招聘人员必需利用无效居平易近身份证件进行报名和测验，招聘人员的姓名、身份证号码等小我消息取测验时利用的身份证件所载消息必需实正在分歧。有恶意报名、报名次序等行为的，查实后打消本次报名资历且5年内不得加入高密市教育系统各类聘请测验。聘请单元资历初审通事后报名消息不克不及更改。资历审查贯穿聘请工做的全过程，前后审查成果不分歧的，当前一次审查成果为准。报名人员正在招聘期间的表示，将做为调查的主要内容之一。正在聘请的任何环节发觉招聘人员存正在弄虚做假、不合适报名资历前提等景象，一经查实，即打消招聘资历。对最终报名确定的招聘人数达不到比例的聘请岗亭，打算聘用1人的，打消聘用打算；打算聘用2人及以上的，按岗亭要求的比例响应核减聘用打算。被打消聘请岗亭的招聘人员，可正在时间内由本人申请，改报合适前提的其他岗亭，改报只进行一次。初审通过的招聘人员留意关心核减和打消岗亭通知布告，并连结联系体例通顺。测验采纳笔试、面试的体例进行，先笔试后面试。笔试、面试均实行百分制，测验总成就=笔试成就×40%+面试成就×60%，各项成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。1。笔试（100分）。笔试内容为《职业能力倾向测试》科目学问、教育学、教育心理学等相关内容。笔试竣事后，按照聘请岗亭和聘请人数，按笔试成就从高到低确定进入面试范畴人员。为新进人员根基本质，笔试设定最低及格分数线，由聘请从管部分按照岗亭聘请打算和笔试环境确定。2。面试（100分）。面试人选从达到笔试及格分数线的招聘人员中，按照聘请岗亭和聘请人数，按照笔试成就由高分到低分按1！3比例确定。最初一名如无数名招聘人员笔试成就不异的，达不到比例的，按照实有及格人数确定面试人选。经审核不合适招聘前提的，打消其面试资历。因放弃或打消资历形成的空白，从达到笔试及格分数线的招聘人员中按笔试成就由高分到低分顺次递补，并面向社会发布。面试挨次由考生抽签确定。面试成就由评委就地评判，去掉一个最高分、一个最低分后分析计较平均成就。成就正在本排场试竣事后向招聘人员就地颁布发表。为新进人员根基本质，面试最低及格分数线分，现实加入面试人员少于或等于岗亭聘请打算数的，以该考生当日加入统一评委组所有考生的平均分数，确定该岗亭面试的最低分数线。对面试成就未达到最低分数线的考生，不予进入调查和体检。1。确定入围人员。按照报考岗亭，按照招聘人员测验总成就，由高分到低分按1！1的比例，确定进入选岗、体检、调查范畴人员。统一聘请岗亭招聘人员呈现总成就并列的，按笔试成就由高分到低分确定人选，笔试成就仍然并列的，采纳加试的体例确定调查和体检范畴人选。对放弃选岗、调查、体检或调查、体检不及格等形成的空白，从统一岗亭人员中按总成就凹凸顺次等额递补到空白岗亭。2。选岗取签约。入围人员按照总成就由高到低的挨次顺次自从选岗并签定就业和谈。入围选岗人员按时间，到指定地址报到，加入岗亭选择和签约。正在时间内，未加入岗亭选择或不选择岗亭的，视为从动放弃。3。体检取调查。体检正在县级及以上分析性病院进行，体检尺度和项目参照《关于修订〈公事员录用体检通用尺度（试行）〉及〈公事员录用体检操做手册（试行）〉相关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）施行，国度还有的从其。按照上级要求，需对新招录教师进行心理健康测试。招聘人员对体检成果有疑问，须正在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，过期视为认同体检结论。对按需要复检的，不正在原体检病院进行，复检只进行1次，成果以复检结论为准。招聘人员未按时间、地址加入体检的，视为从动放弃。体（复）检费用由招聘人员承担。体检及格的进入调查环节。按照现实需要，采纳查阅档案、检验证明、实地走访、调查谈话等多种形式，对换查人选进行本质和营业能力调查。按照《关于进一步从严办理干部档案的看法》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工做的相关，对换查对象的档案进行严酷审核。对存正在档案主要材料不全、小我履历不明、汗青情况不清或者存正在档案涂改、制假、学历消息不实（如违规异地高考、经核实不合适学历报考前提）等问题影响聘用的，不予通过调查。对档案中存正在的问题，未查清并处置到位的，不予打点聘用手续。调查通知中将明白各类材料的具体提报时间。招聘人员不克不及按时间接管调查并供给相关材料的，视为从动放弃。按照最高人平易近查察院、教育部、《关于印发〈关于成立教人员工准入查询性侵违法犯罪消息轨制的看法〉的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对招聘人员的性侵等违法犯罪消息进行前置查询。经查询发觉有性侵等违法犯罪消息记实的，调查一律定为不及格，不予录用。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照相关对其相关消息进行查询。（五）聘用法式及待遇。经测验、体检、调查及格者，确定为拟聘用人员，公示7个工做日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单元或其从管部分提出聘意图见，待拟聘用人员结业后，按法式打点聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕缘由不克不及按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。2。聘用人员取用人单元签定聘用合同，按商定试用期，试用期满且查核及格的正式聘用，不及格的解除聘用合同。4。聘用人员按照正在校生数量变化环境，须加入县域内中小学教师交换轮岗、跨学段讲授等工做。选岗单元为初中学校的聘用人员工做前三年（含试用期）正在初中学校工做，三年后按照需要调配到高中任教，编制关系随转。高密市委机构编制委员会办公室、高密市人力资本和社会保障局、高密市教育和体育局配合组织实施聘请工做，接管社会监视，聘请工做的公开、公允、。对聘请工做中存正在不诚信景象的招聘人员，纳入事业单元公开聘请招聘人员诚信档案库。相关测验、体检、调查、公示等相关事宜，将通过高密市人平易近网坐“企事业单元公开聘请”栏目或高校校园网坐等当令发布。招聘人员正在招聘期间，应细心阅读本聘请通知布告及附件，及时领会聘请平台发布的最新消息、通知布告，预留联系电线小时通顺无效。因天职缘由错过主要消息而影响测验聘用的，后果自傲。对违反公开聘请规律的招聘人员，本次公开聘请测验不指定测验教材和用书，不举办也不授权委托任何机构、小我举办测验培训班。社会上凡称取本次聘请相关的培训班、网坐、上彀卡和测验教材、用书等，均取本次聘请组织无关。征询德律风，，请正在工做日期间（上午8！30-11！30，下战书2！00-5！30）拨打征询电线年高密市教育系统校园聘请优良教师岗亭设置表。pdf？。
